班子成員2019年民主生活會問題檢視材料.docx

班子成員2019年主民主生活會問題檢視材料 一、學習研討中查擺的問題。 一是理論學習主動性不強。雖然在主題教育活動中對習總書記有關主題教育系列重要講話、黨章黨規、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》及等進行了系統學習，但被動學習多、主動學習少，更多時候是因為上級要求、文件要求而學，還沒有將學習轉化為內在需求。組織開展中心組學習、會前學習時，有完成學習任務的心態，在豐富學習內容和載體，推動入心入腦方面舉措不多、效果不好。 二是學深悟透不夠。雖然自己不斷強化黨管XX意識，但在學習中仍然存在重業務輕理論的傾向，致使部分干部看問題、干工作站位不高，大局意識不強。比如：有時因業務工作議題較多，會前學習只是簡單讀讀文件、會上講講，要求辦公室把記錄做好就行，沒有真正深入細致組織討論研究，也沒有充分聽取大家意見建議。 三是學用結合不夠。學習研討中存在重形式、輕實效的傾向，學而不思、學用脫節，在解決問題、推動工作時沒有很好地將習近平總書記關于XX工作的重要指示批示和新時期XX改革有關政策理論融會貫通到地方XX實際工作中，對一些長期以來制約基層XX發展的難題研而無果，論而無策，沒有找到根本解決之道，參謀助手作用發揮不明顯。 二、對照黨章黨規找出的問題。 一是對照黨章“五個是否”找差距方面：對落實黨中央、國務院關于XXXX等方面重要部署有差距，片面的認為XX問題是長期歷史形成的，各方利益訴求復雜，要切實抓好落實難度大，對棘手問題有畏難情緒。比如，督促推動XX執法監督不深入， 基層XXX等隱患風險仍然存在，參謀助手作用發揮還不充分。主動服務基層、服務企業主動性還不夠。 二是對照準則“八個是否”找差距方面：政治敏銳性還不強，對社會上消極議論或調侃所產生的負面影響自覺抵制不力，貫徹執行中央八項規定精神不堅決，對“文山會海”整治、財務審核、費用報銷等工作指導督促不夠。貫徹民主集中制有時聽取各方面意見缺乏耐心，意見采納不多。選人用人的視野不夠寬，批評與自我批評不夠直接。抓廉政建設落實“四個親自”不到位，未定期聽取班子成員履行黨風廉政建設責任制匯報，沒有定期檢查分管領導落實情況。 三是對照條例“五個是否”查找差距方面：在執紀執法方面還存在不足，近年來，XXX違紀違法問題時有發生，對XX公信力和群眾獲得感帶來一定影響。比如：XXXX檢查中，暴露出一些問題。此外，在整治形式主義方面還不到位，精文減會等還有差距。 三、調研發現的問題。 一是理論指導實踐不夠。在把理論學習成效轉化為守初心擔使命的具體實踐，從而進一步破解制約XX發展瓶頸、加快XX創新等方面，沒有做到融會貫通，沒有真正靜下心來專門研究、從宏觀上進行把控、切實尋找答題破題之策。還存在學歸學、用歸用的思想誤區，學習與實踐結合不夠。 二是主動下沉調研不夠。到區縣調研次數不多，了解基層工作情況主要通過書面報告和班子成員意見，對區縣XX指導不夠到位。與區縣黨政班子成員交流溝通、宣傳XX法律法規不夠。與系統內干部職工溝通交流、交心談心較少，對干部職工工作情況和思想動態、訴求等了解不夠深入。 三是指導幫扶不夠。在指導區縣局工作方面，更多是站在督促檢查的角度，在主動換位思考、幫助化解難題、推動工作提升方面做的不夠。在脫貧幫扶工作方面，還停留在走訪慰問、政策宣傳解釋等層面，在指導產業幫扶村增強“造血”能力方面還沒有明顯成效。 四、群眾反映、談心談話指出的問題。 一是規范管理不夠。在落實“一把手”規范管理主體責任方面還需加強，工作頂層設計的規范性、系統性、科學性不強，部門間信息共享、溝通協調不足，有的制度設計不夠科學，基層工作規范性不強，XX有待提升。 二是干部管理偏軟。對個別干部的一些苗頭性、傾向性問題，因礙于情面批評教育失之于寬、失之于軟，怕得罪人、怕傷和氣，有時礙于情面會以提醒代替批評，缺少了批評力度。 三是與區縣局、市局干部職工交流談心少。平時對職工思想動態掌握不夠，在主題教育活動中未將區縣局納入統籌安排。 五、在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。 一是思考認知不深入。對如何通過XX工作來堅持和完善中國特色社會主義制度缺乏系統深入思考，特別是對十九屆四中全會總結提出的我國國家制度和治理體系的十三方面“顯著優勢”和十三個“堅持和完善”的學習領會還不深刻，覺得是高高在上的理論，沒有內化為心底的自發認同，存在認知偏差。 二是具體路徑不明晰。對如何將XX工作有機融入國家治理體系和治理能力現代化進程缺乏具體考量，覺得是宏觀課題，屬于頂層設計的范疇，下面只要按照上級決策部署按部就班執行就行，而沒有積極主動探索與社會治理、生態文明等全局性工作的切入點和著力點，大局觀不強、站位不高。 六、上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中反饋的問題和所指出的意見。 一是大局意識不夠，參謀作用發揮不明顯。總攬全局、協調各方的能力不足，貫徹中央、省、市部署缺乏前瞻性、創新性，對全市XX問題的分析與研究不足，為市委市政府提供科學決策支撐有差距。 二是履行黨建主體責任扛得不牢。未做到將黨風廉政工作與業務工作同安排、同部署、同檢查，存在重業務輕黨建現象，黨建與業務工作“兩張皮”，存在參加黨組織生活偏少、執行“三會一課”制度不到位、支部學習流于形式等問題。 三是干部選任基礎工作不扎實。對干部隊伍建設親自過問不多，多依賴于分管領導和班子成員的建議，在親自督促干部選任程序、人事檔案規范管理方面不夠嚴格，干部年齡結構、拓寬交流渠道、隊伍活力等方面亟需提升。 四是執行財經紀律不嚴。政府采購規定執行、固定資產管理等方面監管不到位，雖然有分管領導把關，但作為主要責任人，在從嚴審批、監督檢查上還做的不夠。 七、上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題。 一是學習提升有差距。對黨的思想政治理論學習的極端重要性認識不深刻，習慣性陷入部門認識怪圈，常忙于日常事務，學習主動性減弱，在貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對XX重要指示精神等方面持續性、實效性還不夠。 二是組織推動執法執紀監督需加強。貫徹執行《XX規定》《XX法》規定不到位，指導開展XX執法檢查等工作中剛性不夠。 三是參謀作用發揮不充分。對如何服務市委市政府決策、助力地方發展方面還需加強，擔當攻堅還不夠，在經濟下行壓力不斷加大的背景下，攻堅克難的勇氣和闖勁還不夠。 （八）對照蒲XX、彭XX、侯XX嚴重違紀違法案存在的問題。 對照蒲XX、彭XX、侯曉XX嚴重違紀違法案認真開展自我警示反思，自己雖然嚴格遵守政治紀律、政治規矩和廉政規定，但也存在一些看似無足輕重、實則埋下隱患的問題：一是黨組織建設方面抓實抓細還不夠，選人用人方面嚴格程序、考察考核和聽取意見還不夠；二是作風建設方面高舉輕放，抓常抓長、較真逗硬方面還不夠；三是廉政風險防控方面過于樂觀，親自抓八項規定和省市系列規定力度不夠。