2020年開發區黨委書記民主生活會個人對照檢查材料精選.docx

2020年開發區黨委書記民主生活會個人對照檢查材料 根據市紀委機關、市委組織部聯合下發的《關于開好2020年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我認真學習了新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，對照學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想等五個方面內容，深入查找自身思想、政治、組織、作風、紀律等方面存在的問題，進行深刻黨性分析，制訂了整改措施。現對照檢查如下： 一、存在的問題 （一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。 一是理論學習不主動。客觀上強調工作忙、業務多，缺乏持之以恒的學習精神。理論學習主要停留在縣委、區黨委中心組等集中學習，對黨的十九屆五中全會精神業余學、主動學、深入學做的還不夠。存在“緊一陣、松一陣的現象和重工作、輕學習的潛意識。 二是政治敏銳性不強。我始終對黨絕對忠誠，但落到實際往往把理想信念變成了安分本職、安心工作的具體事，有時候簡單地把行動上不出格等同于政治上合格，對當前一些不良現象或觸碰“低壓線”的行為缺乏高度警惕性和政治敏感性。 (二)堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署和省委工作要求方面 對比班子的其他同志，對比自己的初心狀態，感覺吃苦精神弱化了，工作責任心不強了，完成任務標準降低了，那種時不我待、夙夜為公的勁頭已經逐漸淡化。具體講，一是抓工作力度不夠。圍繞落實省工作部署，推進市委、縣委工作舉措，對其深遠意義思考不深、實踐路徑把握不準，在抓工作推進落實上還存在一手軟、一手硬的現象。抓工作容易落入走過場，認為安排了即是落實了，存在追求形式、忽略實效，缺乏一竿子到底精神。二是工作創新動力不足。有時覺得自己當領導干部多年了，有安于現狀、求穩、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態有所懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動而無行動的狀態。三是主動作為意識不強。實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在xx工作上，基本都是在推著走，上面催一催，我們往前趕一趕;基本都是在繞道走，與相關部門協調工作出現困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使到目前為止，工作推動較慢。 (三)履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面 一是脫貧攻堅理論武裝還不扎實。雖然經常參加中心組學習、干部集體學習等，但對總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅決策部署進行了學習，但仍依舊存在學習不及時、開展研討交流不扎實、不深刻等問題，在學懂弄通上還有差距。二是政策落實有偏差。脫貧政策宣傳上存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現象，脫貧攻堅政策宣講做得不夠，與貧困群眾溝通交流不多，對存在的矛盾問題未能做到及時化解，導致群眾知曉率不高，扶貧領域信訪突出。三是統籌全局意識有差距。對疫情防控工作的認識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞，同時，對新形勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業余時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現崗位工作聯系緊密的就多學，聯系少的就少學或不學。 (四)學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委xx全會、市委xx全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面 一是存在學用脫節現象。雖然也經常學習黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，以及省委xx全會、市委xx全會精神等，但往往停留于表面，對結合上級精神，結合xx實際，謀劃業務工作方面思考不足，存在學用脫節。二是深謀遠慮不足。針對xx工作十四五思考不足、謀劃不多，片面認為該項工作上級有規劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執行和實施就行了，自身“等靠要”的思想嚴重。三是矛盾應對不力。發展理念創新上，面對發展過程中遇到的矛盾風險挑戰，未能積極主動，打好主動仗。在xx上，由于我縣經濟基礎薄弱區位優勢不明顯，xx項目實現了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項目聯系領導，簡單認為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協調，針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。 (五)落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面 一是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟，工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。二是在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作計劃，但在具體落實上欠深入，少檢查，還存在主動深入學習還不夠，認識不高，責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規范。三是在貫徹落實上級會議、文件方面，存在表態多調門高、行動少落實差的問題，具體工作不太習慣親自檢查監督，不注重全程督導、跟蹤問效，按照文件、會議精神布置工作多，現場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數;面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。 二、產生問題的原因分析 之所以出現這方方面面的問題，究其原因，主要是思想上，沒有將世界觀、人生觀、價值觀問題這個總開關擰好，理想信念退化，宗旨意識打了折扣，奮斗意志和進取精神有所消退，忽視了聯系實際開展學習研究，以至于問題不能及時發現、有效克服。 (一)理論學習不深。在學懂、弄通、做實習新時代中國特色社會主義思想上不扎實、不深入，主動性、規劃性、系統性不足，存在頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”，沒有處理好工學矛盾。對各級重要會議、重要文件的學習存在實用主義傾向，與分管工作聯系緊密的內容學得相對多一些，對科技、法律、文化、歷史等方面的學習研究相對滯后，立足實際學習運用政策的能力需要著力提升。 (二)黨性鍛煉頻率不夠。面對繁重的工作任務，沒有很好地處理好抓分管工作與加強自身黨性鍛煉的關系，存在忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現象，對嚴肅黨內政治生活強調安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風氣、錯誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。 (三)干事創業勁頭不足。對照崗位職責要求，能夠當好主要領導參謀助手，積極協調好各自部門的工作，扎實有力地推進分管聯系工作。但隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣牢記使命攻堅克難和敬業精神，工作積極性、主動性、創造性不夠。 三、今后努力方向和改進措施 堅持對準問題、強化整改、務求實效的原則，進一步堅定理想信念、宗旨意識，轉變工作作風、強化廉潔自律意識，力爭把鎮黨委打造成為優秀黨員領導班子。 一是強化“四個意識”。做有信仰、勤檢討的表率，自覺把學習習新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創業的指南。強化學習感悟，保證每天自學1個小時，每周學習10個小時。加強領導班子集中學習，嚴格執行每周一晚上的學習制度。豐富學習內容，時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當“糊涂蟲”、“墻頭草”、“兩面人”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。 二是敢于責任擔當。要做事躬親的表率，改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好;全力抓好基層黨建、鄉路大修、農廁改造、鄉村振興等工作，要經常深入基層，了解掌握情況，幫助指導工作，解決實際問題，推動各項工作開展。 三是踐行服務宗旨。做干實事、有作為的表率，真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧。 四是堅持嚴于律己。做守規矩、明紀律的表率，一是從嚴落實中央八項規定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現象，不接受任何影響公正執行公務的利益。二是從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品，以實際行動為干部職工作出表率。 五是發揚“擠”“鉆”精神。做勤學習、善實踐的表率，要把理論學習放在重要位置來抓，無論工作再忙，事務再多，按時參加中心組學習，每年通讀5本以上書籍，內容上重點包括政治理論、時政、農村管理等，并定期召開讀書交流會，不斷拓寬知識面，增強政治敏銳性;結合自身實際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經常化、系統化。要突出學習重點，著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高思想政治素質和業務水平，進一步提高政治修養，更加自覺地與黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義理想信念。 2020年度黨員干部民主生活會“五個方面”對照檢查發言材料 按照市紀委、市委組織部的通知要求和xx常委會黨組的計劃安排，我緊緊圍繞這次民主生活會主題，重溫黨章黨規，深入領會總書記關于加強政治建設的系列論述以及在中央政治局民主生活會上的重要講話精神等規定內容，認真開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊密結合自身實際，著重從“帶頭學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強黨的全面領導、帶頭履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、帶頭落實全面從嚴治黨責任“五個方面進行對照剖析，查找存在問題，深刻剖析原因，明確改進方向。現將有關情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）在帶頭學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識“、堅定“四個自信“、做到“兩個維護“方面。一是學習理解還不夠透徹。學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，還缺乏刻苦鉆研的自覺性，滿足于學習現有的、已知的、本職的，對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準，沒有真正學深悟透、融會貫通，對一些重大理論和實踐課題，還缺乏深刻認識和系統研究，距離學懂弄通做實要求還有不小的差距。二是站位全局還有待提高。這些年，自己始終注重學習鍛煉、實踐歷煉，著力提升政治思維、戰略視野、全局意識，但有時仍然存在站得不夠高、看得不夠遠的問題，特別是發揮xx職能作用方面，還沒有真正認清國家權力機關的準確定位，沒有真正站在依法履職服務發展的高度來行使立法權、監督權、決定權、任免權，有時覺得對“一府兩院“應給予理解支持和配合，監督工作有時停留在聽審報告和審批財政經濟計劃報告這些程序性、常規性、低層次水平上。三是思維眼光還需要敏銳。科學把握形勢變化、精準識別現象本質、清醒明辨行為是非的能力還有欠缺，沒有完全做到凡事從政治因素去分析、從政治效果去考慮，有時對于一些帶有政治背景的問題看得不夠深透，對一些錯誤言論、模糊認識、不良現象，雖然能夠保持高度警惕，但堅決抵制反對不夠，反映出自己的政治敏感性還不夠強。 （二）在帶頭堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是加強政治引領還不夠堅強。雖然注重加強黨對xx工作的領導，把黨的領導貫徹到xx行權履職全過程、各方面，但有時對制定經濟和社會發展規劃先協商后決策、重要人事安排和關系群眾切身利益的重大問題先協商后決定、制定重要的地方規章先協商后通過等重要工作原則，堅持不夠經常，沒有真正做到以“一盤棋“理念推動xx工作，做到xx工作與市委、政府工作在政治上同向、思想上同心、工作上同步。二是落實組織生活還不夠扎實。主要是對雙重組織生活認識仍不到位，主動落實制度不嚴格，有時以工作忙、事務多為借口，就沒有參加組織生活。向黨小組匯報思想經常是點到為止，放不下身段、抹不開面子，沒有深刻查究整改問題。三是貫徹決策部署還不夠堅決。有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，一般號召多、具體指導少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏針對性科學性。對部署的任務、安排的工作、推進的計劃，還有滿足于會上講了、要求提了、文件發了，后續工作跟進不夠及時，沒能很好地做到全時掌控、末端督導、一線問效，致使有些工作還沒有落實到底。 （三）在帶頭履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩“工作、全面落實“六保“任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。到xx履職以來，自己始終保持昂揚的精神狀態，以強烈的事業心和責任感投入到各項工作中去，但對標上級要求、群眾期盼，自己還存在三個方面不足：一是擔當負責精神有所弱化。抓工作的勁頭有所下滑，有時僅僅滿足于過得去、差不多，沒有把精益求精的工作習慣堅持下來，沒能把“認真“、“較真“精神貫穿到每項工作中。比如，今年，我們緊扣新冠肺炎疫情防控、“六穩““六保“、鄉村振興等重點工作,主動謀劃思考得不夠，對政府相關部門的督促也不到位，更沒有深入實地開展調查研究。二是緊張快干作風有待加強。抓重點工作推進還缺少雷厲風行、緊張快干的作風，特別是在“十四五“規劃研究制定上，組織領導、統籌協調還不夠到位，盯著規劃抓推進的力量比較薄弱，跟進指導不夠及時，致使推進緩慢、見效不快。三是跟蹤問效勁頭不夠明顯。對一些既定的事項、確定的工作緊抓不放、督查問效不夠，“有所作為““竭力而為“的勁頭不足，有些工作還不能達到標準要求。比如，對于事關百姓切實利益的脫貧攻堅、環境保護和普及高中教育等重點工作,督導不夠及時。年初將x件議案和xx件意見建議按照程序及時轉交承辦機關,但督辦工作跟得不緊，仍有x件議案在規定期限內沒有辦理完畢。 （四）在帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五“經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。一是創新進取意識有所下降。圍繞學習貫徹十九屆五中全會精神、推動“十四五“規劃落實，敢于解放思想、系統籌劃設計不夠，工作中延襲舊做法較多，主動研究、開拓創新的意識不夠強。例如，在指導研究室圍繞“十四五“規劃制定、項目建設推進、發揮代表履職作用等方面，開展專題調查研究，更好的為常委會決策提供有價值的參考依據等方面做得不夠好。二是大膽負責精神有所欠缺。在工作中存在表態多、調門高、行動少、落實慢的現象，在督查落實、跟蹤問效上做得不及時、不到位。今年圍繞扶貧項目建設管理、特色農業項目發展和人居環境整治示范項目實施等情況開展視察,對于發現的一些不好解決的問題，只是把問題匯總后交給政府相關部門，沒有真正負責到底、緊跟到位。三是是求真務實作風有所弱化。調查研究不夠深入，對于xx常委會安排的調研、走訪選民等活動，存在提前打電話安排的情況，有時一天跑好幾個點，往往是跑面多、蹲點少，一般了解多、解剖麻雀少，沒能很好地把情況吃準、摸頭、搞清，致使一些工作落實效果打了折扣。 （五）在帶頭落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是黨性觀念有待加強。對身邊存在“信錢“沖擊“信仰“、“利益“沖擊“主義“等不良思潮，還缺乏“在黨言黨、在黨憂黨、在黨護黨“的責任意識和革命精神。對一些思想懈怠、積極性不高的同志，還不能早發現、早提醒、早糾正，個別時候還搞一團和氣，不能針鋒相對指出錯誤言論。二是紀律規矩意識有待加強。對總書記關于紀律規矩的重要論述和系列重要講話學習不夠深入，遵守《中國共產黨紀律處分條例》等規章準則不夠嚴格，對自己的位置定位不夠準，對分管的工作指導不夠。三是廉潔律己標準有待加強。雖然能夠嚴格執行廉政規定，從嚴修身律已，純凈“三圈“，但面對一些朋友的邀請聚敘時，也有抹不開面的情況，不該參加的也參加了，缺乏斷崖式的糾治決心和力度。 二、問題的主要原因 （一）理論武裝有差距。對黨的創新理論學習不夠系統，鉆研不深入，理解不透徹，滿足于學過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，沒有真正融會貫通、做到真學真懂真信真用，內化為人生觀世界觀價值觀，轉化為指導工作實踐的思路方法。 （二）政治鍛煉有差距。黨性修養錘煉不夠、黨員意識不強，缺少見微知著的政治警覺，缺少維護權威的政治站位，對黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署，沒有在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，沒有按照黨中央的要求做到令行禁止。 （三）精神狀態有差距。盡管對黨的事業，本職工作能盡心盡責，但有時存在船到碼頭車到站的思想，還不能完全做到頑強拼搏、銳意進取；以人民為中心的發展思想堅持得不好，群眾路線踐行得不夠扎實，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，形式主義官僚主義傾向性問題糾治不夠到位。 （四）自身要求有差距。廉潔自律的標準還不夠高，遵章守紀的意識還不夠強，工作作風、領導作風還不夠深入扎實，沒有嚴格按照黨員標準來要求自己，按照制度規定來約束自己，存在紀律松懈、觀念淡化的情況。 三、下步的努力方向 （一）在深化學習、堅定信念上下功夫。堅持讀原著、學原文、悟原理，悉心感悟新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的基本精神、基本內容、基本要求，在“學懂“中筑牢信仰之基、在“弄通“中補足精神之鈣、在“做實“中把穩思想之舵，進一步夯實理論基礎，切實做到學以致用、以用促學，持續提高履職能力，增強履職實效。 （二）在強化宗旨、服務群眾上下功夫。充分發揮xx職能作用，切實加強與基層的聯系，帶著問題走進基層調研，堅持把落實上級指示精神與切實為基層服務，作為想問題、辦事情、做決策的出發點和落腳點，認真受理基層群眾反映的意見建議，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事，各項工作經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。 （三）在振奮精神、擔當作為上下功夫。強化干事創業的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以確定的重點工作為突破，對推進高質量發展、“十四五“規劃落實，特別是對貫徹落實“六穩““六保“進行再梳理、再研究、再細化，確保各項工作任務高標準、按時限快速推進和落實，對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅，確保把各項矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在一線。 （四）在改進作風、廉潔自律上下功夫。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，時刻按照黨員領導干部勤政廉政的有關規定嚴格要求自己，秉公用權，時刻把自己置于組織和群眾監督之下，切實管好“親友團“，凈化“朋友圈“，管好分管處室，管好親屬和身邊工作人員，做好廉潔自律的表率，營造廉潔勤政的良好環境。